Verander-Architect

Een opdrachtgever heeft meestal een idee, waar hij wil geraken. Hoe dat kan, ontwerp ik met hen.

Of het doet ergens pijn. Of alles kan beter. Vanuit die 2 ingangen teken ik een mogelijke aanpak van een veranderings-traject. Niet in een uitgebreide offerte, wel tijdens ons gesprek zelf. En liefst in co-creatie.

Teamcoach

Margaret Mead – “Never doubt that a small group of thoughtful, committed people can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has.”

Het kan zinvol zijn voor een team om samen met een externe begeleider te verkennen wat er gaande is, wat het team nodig heeft, en hoe het team zijn eigen kracht kan ontdekken en waarmaken. Een teambegeleider ondersteunt het team én de leidinggevende en is behoedzaam om de rol van de leidinggevende niet over te nemen.

Bemiddelaar

Wrijving geeft warmte. En bij escalatie conflict. Pijnlijk al die verspilde energie aan conflicten op het werk.

Bemiddeling en mediation zijn twee woorden voor hetzelfde: ondersteuning voor twee (of meer) partijen om uit een conflict te geraken.

Ondernemer

Duurzaam ondernemen vanuit waarden is mijn missie.

Daar word ik gelukkig van. Ik hou vooral van het opstarten, uitbouwen. En collega's en medewerkers kansen geven tot het ontwikkelen en laten renderen van hun talenten.

Mentor

“Je kunt je planten niet dwingen om te groeien, je kunt wel de juiste condities voor groei creeëren.” - Marijke Lingsma

Mentoring is voor mij sturen zonder de baas te spelen. De mentor ondersteunt een individu of groep om resultaten te bereiken en zich te ontwikkelen.

Expert

Expert in samenwerking van Mensen in Organisatie, didactiek en groepsdynamiek? Dat is toch iedereen!

Want iedereen werkt ergens, is zelf naar school geweest en is deel van minstens 10-tallen groepen. Tja, we zullen dus elke dag als Arbeidspsycholoog onze meerwaarde moeten bewijzen.

Trainer

De kunst een publiek tot leren te brengen, dat kan! Door de gepaste interventie op het juiste moment.

A Shared Passion: Lesgever ben je niet toevallig. Het is een passie die er meestal al erg jong insluipt.

Bestuurder

"Double loop learning", of de dingen beter doen, zei Argyris. De derde trap, bouwend op "doing the right things" en "doing the things right".

Vergadervoorzitter

Vakkundig voorzitten als facilitator

Een vergadering op een efficiënte en vlotte manier laten verlopen is een heus vak dat maar weinigen onder de knie hebben... en krijgen. Efficiënt vergaderen is nochtans belangrijk. Een kwalitatief goed voorbereide en geleide vergadering biedt maximaal uitzicht op een transparante en correcte besluitvorming. Bovendien motiveert het de leden als ze deel kunnen nemen aan geoliede en voldoening schenkende vergaderingen. En dat is mooi meegenomen voor het behouden van gemotiveerde leden!

Professor

Een professor kan alleen maar de context creëren waarin leren en ontwikkelen mogelijk wordt.

8 jaar als professor en docent gewerkt aan EHSAL-HUB, gastprofessor aan Harvard Extension Boston, EMS Management School Brussel, Vlerick Management School Leuven-Gent.

Verander-Architect

Een opdrachtgever heeft meestal een idee, waar hij wil geraken. Hoe dat kan, ontwerp ik met hen.

Of het doet ergens pijn. Of alles kan beter. Vanuit die 2 ingangen teken ik een mogelijke aanpak van een veranderings-traject. Niet in een uitgebreide offerte, wel tijdens ons gesprek zelf. En liefst in co-creatie.

Teamcoach

Margaret Mead – “Never doubt that a small group of thoughtful, committed people can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has.”

Het kan zinvol zijn voor een team om samen met een externe begeleider te verkennen wat er gaande is, wat het team nodig heeft, en hoe het team zijn eigen kracht kan ontdekken en waarmaken. Een teambegeleider ondersteunt het team én de leidinggevende en is behoedzaam om de rol van de leidinggevende niet over te nemen.

Bemiddelaar

Wrijving geeft warmte. En bij escalatie conflict. Pijnlijk al die verspilde energie aan conflicten op het werk.

Bemiddeling en mediation zijn twee woorden voor hetzelfde: ondersteuning voor twee (of meer) partijen om uit een conflict te geraken.

Ondernemer

Duurzaam ondernemen vanuit waarden is mijn missie.

Daar word ik gelukkig van. Ik hou vooral van het opstarten, uitbouwen. En collega's en medewerkers kansen geven tot het ontwikkelen en laten renderen van hun talenten.

Mentor

“Je kunt je planten niet dwingen om te groeien, je kunt wel de juiste condities voor groei creeëren.” - Marijke Lingsma

Mentoring is voor mij sturen zonder de baas te spelen. De mentor ondersteunt een individu of groep om resultaten te bereiken en zich te ontwikkelen.

Expert

Expert in samenwerking van Mensen in Organisatie, didactiek en groepsdynamiek? Dat is toch iedereen!

Want iedereen werkt ergens, is zelf naar school geweest en is deel van minstens 10-tallen groepen. Tja, we zullen dus elke dag als Arbeidspsycholoog onze meerwaarde moeten bewijzen.

Trainer

De kunst een publiek tot leren te brengen, dat kan! Door de gepaste interventie op het juiste moment.

A Shared Passion: Lesgever ben je niet toevallig. Het is een passie die er meestal al erg jong insluipt.

Bestuurder

"Double loop learning", of de dingen beter doen, zei Argyris. De derde trap, bouwend op "doing the right things" en "doing the things right".

Vergadervoorzitter

Vakkundig voorzitten als facilitator

Een vergadering op een efficiënte en vlotte manier laten verlopen is een heus vak dat maar weinigen onder de knie hebben... en krijgen. Efficiënt vergaderen is nochtans belangrijk. Een kwalitatief goed voorbereide en geleide vergadering biedt maximaal uitzicht op een transparante en correcte besluitvorming. Bovendien motiveert het de leden als ze deel kunnen nemen aan geoliede en voldoening schenkende vergaderingen. En dat is mooi meegenomen voor het behouden van gemotiveerde leden!

Professor

Een professor kan alleen maar de context creëren waarin leren en ontwikkelen mogelijk wordt.

8 jaar als professor en docent gewerkt aan EHSAL-HUB, gastprofessor aan Harvard Extension Boston, EMS Management School Brussel, Vlerick Management School Leuven-Gent.