介護職は高齢化社会において非常に重要な仕事であり、今後ますます需要が増すと考えられている仕事です。しかし、成長途中の業界でもあり、なかなか人員が足りていないのが現状です。
介護職では人員が足りていないという問題を解決するために、系列施設などで人事異動を行うことがあります。介護職の人事異動の多さは、たびたび問題ともなっているようです。
介護職は対人の仕事のため信頼関係が重要ですが、信頼関係は短時間で構築できるものではありません。職員間であれ職員と利用者との間であれ、時間をかけて信頼関係を築いたにも関わらず人事異動によりそれがなくなってしまうことが問題です。
人事異動によってモチベーションが失われたり、新たな職場に馴染めないといった悩みを抱える職員は多いです。新しい職場に馴染み信頼関係を築くためには、コミュニケーションをしっかりとることが重要です。
コミュニケーションが苦手だとしても、挨拶はしっかりと行いましょう。そして、わからないことは積極的に学ぶ姿勢を見せることが信頼関係を築くために必要となります。また、前の職場でのやり方にこだわらず新たな職場のルールを守る姿勢も必要です。
それでもなかなか馴染めない場合には、上司や相談窓口に相談するという方法があります。介護職は人事異動が多い職種といえますが、その頻度があまりにも多くどうしても異動したくない場合には対策を立てなければなりません。
上司と交渉する以外には、転職を視野に入れる方法もあります。人事異動の影響を緩和するためにも、異動を命じられた際の対応の選択肢を把握しておくことが大切なのです。