Nous offrons nos services
consultatifs lors du recrutement et de la sélection de, managers aussi bien
pour des entreprises que pour le non-profit. ARKOS HR ne s'adresse pas à un
groupe ou une branche spécifiques. Les branches moins connues ou les postes
vacants difficiles a remplir sont également de notre ressort. En tant que
bureau-conseil (agence-conseil), nous formulons un conseil honnete aussi bien
a l'entreprise qu'au candidat. Nous travaillons vite et de façon intègre.
Nos services sont modulaires, si bien que vous ne payez que les services dont
vous avez réellement besoin. ARKOS HR CONSULTING vous offre effectivement
la possibilité de choisir, parmi une gamme de services, ceux qui vous intéressent.
Vous pouvez faire appel aux modules exposés ci-dessous de façon séparée ou
combinée.
Comment recruter de façon efficace? Voilà
la question clef à la- quelle notre bureau-conseil donne une réponse. Bien
trop souvent, les annonces sont inutilement grandes et ou sont placées dans
les média non-appropriés. Nos annonces sont brèves et convaincantes, et nous
offrons un avis adécuat en ce qui concerne les médias indiqués. Il se peut
même que nous vous conseillons de placer une annonce anonyme ou de recruter
d'une façon différente.
CONSEILS
DE RECRUTEMENT.
L'APPROCHE
D'UN OU DE PLUSIEURS CANDIDATS.
Vous connaissez quelques
candidats valables via votre reseau. Mais il est peu proffessionnel de les
évaluer vous même. Nous nous chargeons de ces contrats de façon adécuate et
intègre.
CONSEILS
DE SÉLECTION EXTERNE ;
Qu'il
s'agisse de candidats internes ou externes à l'entreprise, nous donons un avis
indépendent et honnête. Nous examinons de pres les références et vérifions les
diplômes. Nous sommes convaincus de l'utilité de cette bonne habitude, surtout
lorsqu'il s'agit d'un poste de responsabilité.
SÉLECTION
DANS L'ENTREPRISE MÊME.
La
plupart des managers ne disposent guere de temps pour inviter grand nombre de
candidats à un entretien. Nous nous occupons de la présélection donnant aux
candidats des chances égales selon une procédure honnête, si bien qu'aucun talent
ne reste inutilisé
SECONDE
OPINION, INVESTIGATION DES RÉFÉRENCES.
Nous
soutenons les managers de ligne dans la procédure aboutissant à une bonne sélection.
Nos conseils réalistes permettront de surveiller ensemble la qualité des nouveaux
venus dans le cadre de l'entreprise.