Nous offrons nos services consultatifs lors du recrutement et de la sélection de, managers aussi bien pour des entreprises que pour le non-profit. ARKOS HR ne s'adresse pas à un groupe ou une branche spécifiques. Les branches moins connues ou les postes vacants difficiles a remplir sont également de notre ressort. En tant que bureau-conseil (agence-conseil), nous formulons un conseil honnete aussi bien a l'entreprise qu'au candidat. Nous travaillons vite et de façon intègre. Nos services sont modulaires, si bien que vous ne payez que les services dont vous avez réellement besoin. ARKOS HR CONSULTING vous offre effectivement la possibilité de choisir, parmi une gamme de services, ceux qui vous intéressent. Vous pouvez faire appel aux modules exposés ci-dessous de façon séparée ou combinée.

Comment recruter de façon efficace? Voilà la question clef à la- quelle notre bureau-conseil donne une réponse. Bien trop souvent, les annonces sont inutilement grandes et ou sont placées dans les média non-appropriés. Nos annonces sont brèves et convaincantes, et nous offrons un avis adécuat en ce qui concerne les médias indiqués. Il se peut même que nous vous conseillons de placer une annonce anonyme ou de recruter d'une façon différente.

CONSEILS DE RECRUTEMENT.
L'APPROCHE D'UN OU DE PLUSIEURS CANDIDATS.
Vous connaissez quelques candidats valables via votre reseau. Mais il est peu proffessionnel de les évaluer vous même. Nous nous chargeons de ces contrats de façon adécuate et intègre.
CONSEILS DE SÉLECTION EXTERNE ;
Qu'il s'agisse de candidats internes ou externes à l'entreprise, nous donons un avis indépendent et honnête. Nous examinons de pres les références et vérifions les diplômes. Nous sommes convaincus de l'utilité de cette bonne habitude, surtout lorsqu'il s'agit d'un poste de responsabilité.
SÉLECTION DANS L'ENTREPRISE MÊME.
La plupart des managers ne disposent guere de temps pour inviter grand nombre de candidats à un entretien. Nous nous occupons de la présélection donnant aux candidats des chances égales selon une procédure honnête, si bien qu'aucun talent ne reste inutilisé
SECONDE OPINION, INVESTIGATION DES RÉFÉRENCES.
Nous soutenons les managers de ligne dans la procédure aboutissant à une bonne sélection. Nos conseils réalistes permettront de surveiller ensemble la qualité des nouveaux venus dans le cadre de l'entreprise.